12月8日，第十七项目部锦城邻里项目开展了部门经理以下岗位竞聘会，来自项目各部门十五名员工参加本次竞聘并依次作PPT汇报。项目班子成员及其他员工采取无记名评分的方式，从竞聘者以往工作表现、对竞聘岗位理解与规划、企业文化的理解、自身优缺点以及表达能力等诸多方面进行打分，其中领导班子与非领导班子成员打分占比为7比3。此举，以竞聘促技能提升，鞭策青年员工不断提升业务素质和工作技能。同时，为广大青年员工提供了公平公正的竞聘平台，为项目发展识别了后备人才。