为夯实分公司“一、三、五”人才培养战略，为分公司识别和储备高素质履约体系人才。5月28至31日，分公司首届履约体系四大员（项目质量总监、总工程师、安全总监、生产经理）竞聘会在机关会议室举行。竞聘会历时四天，分公司副总经理高安培，副总工程师（主持工作）司金龙，董事会秘书、总经理助理、人力资源部经理刘超，安全总监王长磊，质量总监孙海涛以及履约体系各部门经理、法律事务部经理出席会议。
      本届四大员竞聘会共有162名同志参加竞聘，每场会议由履约体系各部门经理主持，竞聘通过两个环节来考核。第一环节考核竞聘者专业知识和综合管理能力；第二环节通过竞聘者个人简述、对“六大战略、六大核心理念”的理解、对各岗位管理工作的认识及作为各大员如何开展工作四大项考核内容展开竞选演讲，考察竞聘者与岗位的契合度。
      最终，秉着公平公正的评分原则，共有81名竞聘者成功晋级履约体系四大员后备人员。其中，16名人员成功晋级项目质量总监后备人员、20名人员成功晋级项目总工后备人员、20名人员成功晋级项目安全总监后备人员、25名人员成功晋级项目生产经理后备人员。