五月，春风携一缕浅夏的芬芳，将机械的轰鸣声和建设者的脚步声串联起来，在北国春城——长春，奏响了一首慷慨激昂的劳动者之歌。伴随春风而来的，还有一份沉甸甸的荣誉，北方公司长春华润公元九里项目获评“全国工人先锋号”。荣誉的背后，是这支平均年龄28岁的团队三年来对劳动的深刻践行、对创新的不懈探索、对社会的持续服务。

攻坚克难·吹响劳动冲锋号

      长春华润公元九里项目是北方公司继长春华润万象府项目后，在东北地区承接的第二个华润业主项目。由于之前万象府项目的品质履约，公司给项目团队给予了更高的期望，也提出了更高的要求——不仅要在业主给定的15天内完成售楼处封顶节点，还要同时推进住宅区、商业区以及配套功能区的基础施工，确保在东北地区工程施工的临界期——10月底前完成基础筏板浇筑。

      重重压力，笼罩着这个刚刚组建的新团队。“面对新环境和新要求，需要一场硬仗、胜仗证明我们能行！”第一次全体员工大会上，项目经理许漠农的这句话，吹响了职工“技能比拼”的号角，也拉开了项目“劳动比武”的大幕。

      如何让有限的人力发挥出最大作用？项目按照“职工部门+分包单位”的形式，引入竞赛机制，将41名职工划分为不同的小组，并实行责任承包，对5.98万平方米的施工现场进行划区作业，促进大家互相比拼、追赶超越。而对于售楼处的任务，团队则以15天为节点，倒推工期，将生产资源需求精确到半天。同时为了确保质量，许漠农带领几个技术骨干成立“找茬小组”，让快工也能出细活。

凭借一股冲劲儿，负责售楼处的施工小组提前2天完成节点，刷新了万象府项目团队的记录。而在后续的建设中，项目也经常运用竞赛机制推进20余栋楼的施工，其中，项目整体封顶任务，比计划提前38天完成。

赋能管理·用好职工金点子

      “在这么一间小屋子里，我们看到了建设者奋斗的身影，智慧的结晶，这就是新时代的工人力量。”2021年9月，吉林省建设工会有关负责人在调研项目时，对项目职工创新工作予以肯定。而谈起项目职工创新工作室的创建，还要从一次混凝土浇筑说起。

      2020年4月，项目8号楼混凝土浇后，大家像往常一样，用打水的方式进行地泵的管壁清洗，看着无法再使用的混凝土浆料随清水一起流出来，项目生产经理平恒独自嘀咕道：“有点浪费，可惜了，可惜了······”那之后，每次清洗地泵管壁，平恒都在一旁琢磨，除了用水，还有其他方式能冲洗地泵的管壁么？如何提高混凝土的使用率？怎么才能最大程度减少浪费？带着一连串的疑问，平恒拉着工程部的3名同事搞起了试验。

      最终，大家确定了“混凝土输送气泵反洗技术”，即利用气泵的压力代替水清洗管壁，并将管壁多余的混凝土挤出，不仅每年节约水资源近10吨，还提高了混凝土使用效率。这一创新在得到公司科技部的大力推广后，平恒和另外3名同事还得到了公司工会10万元的奖励。尝到了创新的甜头后，平恒更有信心不断扩大自己的“创新圈子”。从最开始的4人组逐渐演变成为拥有27名成员的职工创新工作室，创新的内容也从单一的混凝土地泵管壁清洗扩展到空气能供暖热水、生活质颗粒应用等20余项技术创新，累计降本增效274.94万元。

暖心服务·点亮一抹中建蓝

      2019年6月7日，一则“考生因打不到车而误考”的新闻引发项目职工讨论，就在大家都为这名考生惋惜时，项目经理许漠农提出的组建爱心车队的提议得到了大家的响应。

      说干就干。在得到属地教育局的同意后，一支由20多人组成的“爱心送考车队”成立了。4年来，随着时间的推移，车队累计接送考生320余人次，车辆从7辆增加到13辆，服务范围也从两点一线接送，增加到为考生提供考试用品，为家长提供解暑药品、矿泉水、座椅等全过程服务。大家有的人甚至还充当了“跑腿小哥”的角色，帮助考生取东西、买东西。而附近的居民也渐渐习惯了高考期间，这群穿着蓝马甲的“小蓝”忙碌、服务身影的存在。

      而面对今年的长春市突发疫情，项目更是响应属地号召，组织20余人的职工志愿者，积极参与疫情防控工作，帮助附近居民采购、分发物资，还通过云筑网，采购了包括防护服、口罩、酒精在内的价值近10万元的防疫物资，全部捐赠给社区，进一步缓解了社区的防疫物资紧缺情况。

      功崇惟志，业广惟勤。今年7月，长春华润公元九里项目将全部竣工交付，带着“全国工人先锋号”这份荣光，所有成员将奔赴下一个新的战场，可对这支平均年龄28岁的团队而言，勤于劳动、善于创造、乐于奉献的精神将不断擦亮他们的超越底色，绚丽他们的奋斗本色，提升他们的攻坚成色，让幸福空间因为劳动而变得更加温暖、闪光。（党群工作部，哈长经理部供稿）